Има хора, които не обичат промените. Колкото по-добре им е на работното място, по-спокойно и ненатоварващо – толкова по-добре. Този тип хора не нямат желанието да се развиват. Те са доволни от това, което имат, но дали наистина научават нови неща или просто циклят на едно място? Отговорът на този въпрос е спорен. А и а не смятам, че трябва да давам отговор на него.
За мен е важно непрестанно да уча. Работата ми да е от такова естество, че да ме предизвиква и да ме затруднява дори. Само тогава хората успяват да надградят това, което са научили и постигнали до сега и да се превърнат в по-добра версия на себе си. А колкото повече знаят, толкова по-висока заплата трябва да поискат и съответно – да получат.
Малко са хората обаче, които сменят работата поради тази причина – да се развият или надградят. Повечето сменят работното място, за да получат повече пари или поради някакво разочарование. А истината е, че повече от две години на една и съща длъжност с едни и същи проекти – омръзва. И ако работодателят ти те ти осигури разнообразие или израстване в кариерата, е време да смените работодателя. Аз съм на това мнение и съм убедена, че това дори е напълно задължително. Защото по този начин ще принуди работодателите да предлагат обучения и различни квалификации за служителите си, за да могат да ги задържат на работа.
Проблемът за работодателите е, че те си мислят, че влагайки средства за обучението на персонала си, крие сериозен риск, тъй като в един момент служителите могат да си тръгнат и да трябва да си търсят и обучават нови кадри.
Няма да крия, че такъв риска наистина седи, но това не означава, че повечето служители ще постъпят по този начин. Ако една организация осигурява на хората това, от което има нужда, то те няма да имат причина да я напускат.